Dirigir empresas; construyendo personas (Artículo para Aula 39)

Posiblemente nada sea más obvio que el reconocimiento de la importancia que, para el éxito o el fracaso de las organizaciones, tiene la política de relaciones laborales en la empresa. La vida de ellas, de las empresas, está en la de las personas que las componen, imprimiendo carácter a las mismas como fiel reflejo del crisol . . . → Continuar leyendo: Dirigir empresas; construyendo personas (Artículo para Aula 39)

Sobrevivir o prosperar

La prosperidad se crea, no se hereda.

Se fundamenta en la competitividad y esta depende de la capacidad para innovar y mejorar.

Si no hay presión y retos para superarse a uno mismo, y a los competidores, no hay necesidad de crear ventajas, por tanto no hay necesidad de mejorar. Adiós a la prosperidad.

Vivimos, desde hace años, en . . . → Continuar leyendo: Sobrevivir o prosperar

La tarea de dirigir

Cuando uno se pregunta por qué son tan pocos los que dirigen y tantos los que son dirigidos y por qué sólo unos pocos, de los que asumen responsabilidades, son reconocidos en su entorno como triunfadores, encontrar respuestas exige comprender la esencia de la tarea de dirigir.

Dirigir, en primer lugar, significa pensar. Los buenos gestores imaginan . . . → Continuar leyendo: La tarea de dirigir